每天一个失业小技巧(199)

　　但是一直让池析亭被于连为难下去也不是回事，沈之哲正要开口替池析亭解围，就见褚聿侧目看了他一眼，用目光阻止了他的动作。

　　沈之哲一脸惊讶地看向褚聿，似乎没想到褚聿会就这么由着人家欺负池析亭，但才刚扭头看了眼池析亭的表情，就猜到了褚聿的意图。

　　池析亭有能力解决所有问题。

　　行。

　　主场是池析亭的。

　　沈之哲也被池析亭眸中的沉着和自信感染了，完全放松了下来，由着池析亭自己控场。

　　于连结巴了一下，“你……”

　　池析亭依旧淡定，很快地掌握了主动权，反问道：“您认为一个项目的结果是什么呢？”

　　于连目光闪了闪，抿了好几下唇，自知自己已经掉进池析亭的套里了，认命道：“……项目的结果当然是一份合理的策划。”

　　池析亭颔首表示赞同，故意询问道：“所以我现在是不是该向您展示结果了呢？”

　　于连有些心梗，但是这会儿说什么感觉都是在自己质疑自己之前说过的话，挣扎了许久，于连只得暂时放过了池析亭，开口道：“嗯。”

　　池析亭这才心满意足地收回盯着于连看的目光，自然地恢复了汇报时松弛有度的状态，手掌冲着电子屏幕一摊，语速平缓道：“大家好，我叫池析亭，我今天要汇报的主题是智能追踪定位器的商品化策划方案……”

　　池析亭开始介绍自己做的策划。

　　和中期检查时的汇报节奏有些许不同。

　　因为重新修改了一个模块，池析亭就直接大胆地将这个板块的内容放大了一点，着重讲解了一下产品变现的问题。

　　甚至还直接就这个项目进行了引申，针对一大类产品的变现渠道展开说明介绍了一下。

　　池析亭的讲解深入浅出，有条有理，但是却完全不显得枯燥，在密集的数据展示之外，还会适当地插入一些真实案例，让他做的每一个分析和推断都有实例进行佐证。

　　会议氛围蓦地就变成了公开课。

　　池析亭的身份好像也从一个普通的实习生变成了专业的策划老师。

　　下边的实习生们听的津津有味，知识以一种完全没想到的方式就进脑子了，自己都还没反应过来，记忆里就已经多了一份怎么去考虑产品变现的内容了。

　　我靠。

　　池析亭要是哪天不想在公司干了，能不能直接考个教资去教书啊？

　　这不比他们在大学里遇见的老师讲的好？

　　好太多太多了。

　　董方成也不看一个劲地埋头时间了，本还直接有一下没一下地听池析亭讲，但是莫名其妙地就听进去了，过了许久才后知后觉地回过了神。

　　颇为尴尬地咳了一声，董方成朝周围飞快地扫了一圈，见大家都在沉浸式听讲后才松了口气。

　　正要收回目光时，董方成敏锐地注意到褚聿和以为的状态不同，抬着眸目不转睛地望着池析亭。

　　镜片后的眸中情绪意味不明，难以分辨。

　　但是董方成却直觉不对劲。

　　若有所思地收回目光，董方成再次看向池析亭，眼底眸光沉沉，手下盘串的动作迟滞了下来。

　　沈之哲脸上的笑容压都压不下来了，姿态闲散地靠在椅背上，右手抵在嘴唇上，做作地藏住了自己上扬的唇角。

　　果然。

　　王牌还是得放在最后出。

　　虽然汇报的是池析亭，但是真切地感到爽和骄傲的是台下的沈之哲。

　　沈之哲贱嗖地斜眼看了旁边的于连一眼，主动问道：“于总监觉得怎么样？”

　　于连唇角抽动了一下，无语地回头看沈之哲，嘴唇嗫喏了两下，没好气道：“还行吧，比前边几个强点。”

　　但是……

　　但是于连对池析亭的个人素质还有些存疑。

　　社交能力方面的存疑。

　　于连是人事部的，考虑的当然不能只是工作能力，更该关注员工的社交能力和人际关系维持能力。

　　于连若有所思地看着池析亭，手腕一动，钢笔在指尖转了几圈。

　　在汇报完项目后，池析亭礼貌地鞠躬，告知众位领导自己的汇报结束了。

　　邢盼盼目露欣赏和佩服，看了池析亭半响后扭头看沈之哲，用眼神询问沈之哲是她来提问还是沈之哲亲自来问。

　　沈之哲对邢盼盼摇了下头，然后开口对池析亭道：“我没什么想问你的了。”

　　话音刚落，在场人的目光都凝聚在了沈之哲身上，眸中或多或少都有些意外和不明所以。

　　但在看见沈之哲唇角满意的弧度时，大家的目光就又不约而同地收了回来，心里只有一个念头。

　　明白了。

　　估计是没什么能问的了吧。

　　这还能问什么呢？

　　人都讲的这么清楚了，感觉问什么问题都想是在没事找事，故意挑刺。

　　这不，挑刺的就来了。

　　于连收回了看向沈之哲略带惊讶的目光，垂了下眸，还是开口问道：“那我能问几个问题吗？”

　　沈之哲撇了下嘴，幽幽地扭头看于连。

　　于连浑然当做没看见，只是定定地看着池析亭，一副一定要走程序问池析亭几个问题的模样。

　　对。

　　沈之哲不提问，在她眼里看来就是不符合程序。

　　这样的话其他实习生怎么想？

　　对其他人公平吗？

　　池析亭倒是镇定，点了下头后道：“当然。”

　　于连道：“你的工作能力我认可，只是，我比较顾虑的是你的社交能力，在职场上不只是有工作能力就足够的，尤其像是褚氏这么大的公司，光是一个市场部就一百多号人，没有合格的人际交往能力的话，我不认为这个符合褚氏聘用人才的标准。”

　　突然扯到聘用标准，还直接说不符合要求的话，过分直接的话语让在场的所有人都皱起了眉。

　　褚聿这次开了口，声量不大，但是在开口的瞬间，所有人都非常有眼力见地放轻了动静。

　　在过分安静的环境中，褚聿凉薄的嗓音过分明显。

　　“于总监，这只是项目策划汇报。”褚聿淡声道，“我倒是不知道，现在褚氏的员工聘用与否通过一个策划汇报会就能由你一个人决定了。”

　　于连见褚聿说话，整个人都愣了，脑子里飞快过了一遍褚聿的话，反应过来后连忙解释道：“褚总，您误会我的意思了。”

　　褚聿反问：“是吗？那你是什么意思？认为员工的工作能力没有社交能力重要？”

　　于连完全没想到褚聿会对她的话不满，脑子倏地乱了，但也只是一瞬，过硬的心理素质还是很快地让她找回了状态。

　　正要回复褚聿时，沈之哲就率先开口了。

　　“于总监许是不了解市场部的工作，发言未免有些太片面了。”于连的话让沈之哲也有些不满，语气也冷了下来，“更何况，池析亭是市场部的实习生，即使你有一定的权限，但是聘不聘用他也不是由你来决定的。”

　　于连又回头看沈之哲，半响后才又抬眸看向池析亭，有些无奈地叹了口气，道：“是我说话不够严谨，你别介意。”

　　“我只是觉得你社交能力这一项还有进步的空间而已。”

　　池析亭和于连对视了半响，很清晰地捕捉到了于连眼睛里的无奈。

　　该说不说，池析亭的情商确实很高，他很会看人，也知道面对每一类人该采用怎样的交流方法。

　　于连确实是个很死板很严苛的人，这么多年都是完全按照程序办事，毕竟每年的实习生转正以及社招都需要她来过目，她作为最后一道坎总是需要用更高以及最公平的标准去面对每一个人。

　　于连作为HRD，重视工作能力的同时关注交际能力也是无可厚非的。

　　池析亭颔首，出乎意料地顺着于连的话道：“是的，我明白。”

　　于连微愣，似乎没想到池析亭会这么直接地赞同她的话，这突如其来的一下让于连都有些别扭和不好意思了。

　　感觉自己刚才的常规询问莫名其妙的有了种针对意味。

　　其实她真的没有别的意思。